شغل با هر زاویه ای که به آن نگاه شود، از دیدگاه فردی، سازمانی، ملی و بین المللی از اهمیت بسیار برخوردار است. در ارتباط با این امر تنها زمانی یک سازمان به نتیجه مطلوب نائل می آید، که شغل را به خوبی بشناسد. در ارتباط با یک شغل توجه به مواردی نظیر فرآیندهای سیستماتیک به منظور شناسایی وظایف و دستورالعمل ها، تکالیف، ارتباطات، اختیارات و شرایط فیزیکی و جسمی آن، از اهمیت زیاد برخوردار است. کلیه این موارد در نهایت در تعریفی از شغل با عنوان «شرح شغل»، «شرایط احراز شغل» و «طبقه بندی و ارزشیابی شغل» خلاصه می شود. انجام این تقسیم بندی ها در جهت تعیین جایگاه شغل و در نهایت شرایط حقوق، بازنشستگی و ... است. کتاب حاضر از نظر ماهیت، کتابی علمی- کاربردی است و سعی شده است تا از غنای لازم برخوردار بوده و معتبر باشد تا هم برای طراحی و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان ها، به دانش پژوهان یاری رساند و هم زمینه ای برای پژوهش های لازم جهت کشف و تدوین مبانی علمی و عملیاتی طبقه بندی مشاغل، فراهم کند.
معیار تعداد طبقه مناسب ، بستگی به پراکندگی و تنوع در کار دارد که ممکن است طبقات زیادی را ایجاب کند و یا بالعکس.چنانچه تعداد مشابهی از طبقات وجود داشته باشد و بتوان کارهای مشابه را با آن تطبیق داد تعداد طبقات کمتر خواهد شد. در هر صورت مشاغل در طبقات مختلف نبایستی با یکدیگر تشابهی داشته باشند.