پرسشنامه فرهنگ سازمانی
  مشخصات فردی
  جنسیت:  زن    مرد    
  سن:   کمتر از 25 سال    25 تا 30 سال    40 تا 50 سال    50 تا 55 سال    بیشتر از 55 سال    
  سابقه خدمت:  کمتر از 5 سال    5 تا 10 سال    10 تا 15 سال     15 تا 20 سال    20 تا 25 سال    بیشتر از 25 سال  
  میزان تحصیلات:  دیپلم و پایین تر    کاردانی    کارشناسی    کارشناسی ارشد    دکتری    
  وضعیت استخدامی:  رسمی(قطعی/آزمایشی)    پیمانی    قراردادی    سایر    
  سطح پست سازمانی:  مدیریتی    سرپرستی    کارشناسی    سایر    
  راهنما: لطفا نظر خود را در مورد هریک از گویه های ذیل با انتخاب گزینه مقابل آن ( از کاملا موافق تا کاملا مخالف) اعلام فرمایید. 
  
  ردیف  گویه های تحقیق  کاملا مخالفم  مخالفم  نظری ندارم  موافقم  کاملا موافقم  
  1  معمولا تصمیمات سازمانی در سطحی اتخاذ می شوند که واقعی ترین ، دقیق ترین و مناسبترین اطلاعات موجود می باشد.            
  2  مدیران از پیشنهادات و دیدگاه هایی که در جهت بقای سازمان باشد پیروی می کنند.            
  3  رغبت پاسخگویی میان مدیران وجود داشته و تغییرات به آسانی صورت می پذیرد.            
  4  سازمان دارای اهداف بلند مدت می باشد.            
  5  اطلاعات به طور وسیعی به اشتراک گذاشته می شود تا هر کسی به فراخور نیاز از آن استفاده نماید.            
  6  مجموعه ای صریح و شفاف از ارزش ها و شیوه هایی که امور بر آن اساس انجام می شود، حاکم است.            
  7  سازمان در مقابل عوامل و تغییرات محیطی ما به خوبی از خود واکنش نشان می دهد.            
  8  سازمان تصمیمات صریح و روشنی دارد ، به طوریکه به کار ما جهت و معنی می دهد.            
  9  هرفردی بر این باور است که می تواند نقش و تاثیر مثبتی در کار سازمان داشته باشد.            
  10  سازمان دارای نظام نامه ای اخلاقی است که رهنمود گفتار و رفتار ما در تمیز درست از نادرست است.            
  11  ما به طور مدام شیوه های جدید و بهبود یافته ای برای انجام کار ها اتخاذ می کنیم.            
  12  مجموعه ما استراتژی های شفاف و روشنی برای آینده دارد.            
  13  فعالیت های سازمانی اغلب در قالب تیم های کاری پیگیری و دنبال می شود.            
  14  وقتی تعارضی روی می دهد ما در صدد دستیابی به راه حلی هستیم که هر دو طرف تعارض در آن برنده باشند.            
  15  نظرات و پیشنهادات اغلب منجر به ایجاد تغییرات می شود.            
  16  درباره اهداف سازمانی توافق همه جانبه ای وجود دارد.            
  29  در این مجموعه به طور مداوم جهت مهارت افزایی کارکنان سرمایه گذاری می شود.            
  30  تعریف و اجرای پروژه های تخقیق و توسعه در مجموعه به آسانی صورت می گیرند.            
  31  کسانی که در کارها ریسک پذیر هستند تشویق شده و پاداش می گیرند.            
  32  مدیریت ارشد دارای جهت گیری و افق بلند مدت در حوزه های مختلف می باشد.            
  33  به قابلیت های افراد بعنوان یک مزیت رقابتی نگریسته  می شود.            
  34  انسجام خوبی در دستیابی به اهداف و سطوح مختلف وجود دارد.            
  35  ما اطمینان داریم اعمال و تلاش هایمان هماهنگ با سایر بخش ها می باشد.            
  36  دیدگاه های ما نسبت به شرایط سازمان، انگیزه و هیجان در کارمان ایجاد می کند.            
  ارسال

6.1.15.0
گروه دورانV6.1.15.0